6月6日，成都市食品工業協會包裝分會6月企業家沙龍活動在會長單位成都眾恒印務有限責任公司舉行，30余家企業參加了本次沙龍活動，不僅深入參觀考察了眾恒印務的生產車間，了解了企業發展的現狀，同時還圍繞資源整合、行業共進等產業發展的話題和企業文化建設、團隊建設等企業管理的話題進行了分享和討論。

在參觀環節中，眾恒公司黃總熱情的為大家介紹了車間生產的狀況，匯報了企業發展的成果，同時也向大家分享了企業在日常工作管理和企業文化建設上的實踐體會。

在參觀結束之后，眾恒公司相關負責人為大家分享了公司在企業文化建設、日常管理和生產流程管理等方面的思考。

隨后，成都市食品工業協會秘書長任偉維從包裝行業的現狀和問題入手，深入的剖析了企業發展中的關鍵問題，并提出，無論企業規模如何，都應該注重企業文化的建設，建立好的管理制度，才能求助人才，才有更長遠的發展。

在活動的最后，眾恒公司黃總也針對企業的管理方法和管理理念分享了心得和經驗，并通過形象的比喻，生動的為大家分享了自己的觀點，得到了一致認同。

精彩觀點：

觀點一：從個體到集體推進文化體系建設

企業的內部管理在于發揮每個人的能動性，將個體的能量發揮到最大，并以此提升團隊的能量，要實現這樣的變化，必須從企業文化上建立一個完善的體系，以結果為導向，并以此為目標，號召和引領每一個人參與其中，在各自的崗位上，盡全力貢獻自己的力量，在實現個體價值的同時，也能為團隊帶來更大的價值。

觀點二：企業的好壞在于團隊建設

無論企業處于哪個行業，在企業的管理、文化的建設等方面都有想通和相同的地方，一個企業的好壞，最重要的一點就在于團隊的建設，在這其中，企業文化的構建是最重要的基礎，因為，文化是推動企業前行，實現愿景的必備條件。

一個好的企業文化，能夠讓員工認識到企業是一個大家庭，能夠讓員工獲得幸福感，通過團隊的力量，實現員工的理想，解決他們的需求，實現他們的自身價值，找到歸屬感，并以此才能不斷推動員工以更加積極的心態投入工作。而要實現這一目標，除了物質回報以外，更重要的在于讓員工得到尊重，實現個人的價值，對于這一理念，要通過不斷強化企業文化的建設，將之深入每一個員工的心里，引導大家成為企業文化的創造者和踐行者。

觀點三：未來是產品和服務的競爭

企業面臨的市場環境日新月異，互聯網的快速發展使得傳統企業也面臨著升級轉型的要求，傳統產品的生命周期在不斷縮短，產品升級換代的節奏逐漸加快，也對企業在企業文化建設、產品打造、市場營銷等方面的創新提出了新的要求，企業應當關注和了解客戶需求的變化，并以此為基礎，不斷的提升自身的綜合實力，打造出更能夠滿足需求的產品，提供更符合消費者需求的服務，只有這樣，才能在市場競爭中把握正確的方向。

在熱烈的氛圍中，本次包裝分會企業沙龍圓滿成功，讓我們期待下次繼續！